İş hukukunda sıkça merak edilen bir konu olan işçinin tazminatsız işten çıkarılma şartları, Avukat Prof. Dr. Ali Ekin tarafından detaylıca ele alındı. Ekin, özel yazışmalar, mesai saatindeki telefon kullanımı ve raporlu tatil gibi durumları hukuki açıdan değerlendirdi.
İş hukukunda hem işçiler hem de işverenler tarafından sıkça sorulan 'İşveren hangi durumda işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir?' sorusuna Avukat Prof. Dr. Ali Ekin, önemli açıklamalarda bulundu. Ekin, günlük iş hayatında karşılaşılan birçok durumun hukuki sonuçlarını detaylandırarak, işten çıkarma süreçlerindeki hassasiyetlere dikkat çekti.
Prof. Dr. Ali Ekin, işçiler arasındaki özel yazışmaların içeriğinin fesih açısından büyük önem taşıdığını belirtti. Hakaret, taciz veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar içeren yazışmaların ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Ekin, bir çalışanın başka bir işçiyle yaptığı özel yazışmaların işverene ulaşması durumunda otomatik olarak fesih sonucuna bağlanılamayacağını ifade etti.
Ekin ayrıca, çalışanın yazışmada işvereni eleştirmesinin tek başına yeterli bir fesih nedeni olmadığını söyledi. İfade özgürlüğü, hakaret, tehdit ve yazışmanın genel içeriğinin birlikte değerlendirilmesi gerektiğinin altını çizdi. Mesai saatleri dışında yapılan sosyal medya paylaşımlarının da her durumda fesih gerekçesi olamayacağını belirten Ekin, paylaşımın işverenle veya iş yeriyle bağlantısına, iş yerini zan altında bırakıp bırakmadığına veya ticari itibarına zarar verip vermediğine bakılması gerektiğini aktardı.
Çalışanın mesai saatinde telefonuyla ilgilenmesi, sosyal medya kullanması, oyun oynaması veya işle ilgisi olmayan internet sitelerine girmesi gibi durumlar da Ekin'in değerlendirdiği konular arasında yer aldı. Ekin, çalışanın mesai saatinde bir kez telefonuna bakmasının doğrudan fesih nedeni yapılamayacağını ifade etti. İşverenin öncelikle çalışanı uyarması ve gerekli durumda savunmasını alması gerektiğini, bu davranışın tekrarlanması halinde ise fesih sürecinin gündeme gelebileceğini vurguladı.
Özel görüşmelerin ses kaydına alınması konusunda ise Ekin, aleni şekilde ve çalışanların bilgisi dahilinde gerçekleştirilen kamera ve ses kayıtları ile gizli şekilde elde edilen kayıtların hukuki açıdan aynı olmadığını belirtti. Gizli kayıtların yasal geçerliliği ve fesih sürecindeki yeri farklı değerlendirilmektedir.
Rapor alarak tatile giden işçiler de Prof. Dr. Ali Ekin'in dikkat çektiği başlıklardan biri oldu. Ekin, yıllık izin talebi reddedilen bir çalışanın rapor alıp tatile gitmesi ile iki çalışanın aynı doktordan rapor alarak birlikte tatile gitmesi ve bunu sosyal medyada paylaşmasının hukuken farklı sonuçlar doğuracağını anlattı.
Özellikle iki çalışanın aynı doktordan rapor alıp birlikte tatile gitmesi ve bunu sosyal medya paylaşımlarıyla ortaya koymasının, Yargıtay tarafından doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı bir davranış olarak değerlendirildiği ve fesih sebebi oluşturabileceği belirtildi.
Singapur'da bir camide bağış kutularından 14 bin Singapur dolarını aşkın parayı zimmetine geçirdiği iddia edilen 42 yaşındaki cami çalışanı, güveni kötüye kullanma suçlamasıyla yargılanacak.
Altın, hem ons hem de gram bazında son 10 haftanın en yüksek seviyelerine ulaşarak küresel ve yerel piyasalarda güçlü bir performans sergiledi. Ons altın 4.390 dolar seviyesini aşarken, gram altın 6.771 TL'den işlem görüyor.
Akaryakıt fiyatlarında beklenen zamlar son anda uygulanmadı. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın motorinden alınan Özel Tüketim Vergisi'nde (ÖTV) doğrudan indirime gitme hazırlığında olduğu öğrenildi.