Emekli promosyon ödemelerinde mevcut sistemin yüksek maaş alan emekliler için adaletsiz olduğu belirtilerek, her emeklinin maaşı kadar promosyon alması yönünde yeni bir düzenleme çağrısı yapıldı.
Emekli promosyonları, her yıl bankalar tarafından yapılan önemli ödemeler arasında yer alsa da, mevcut sistemdeki adaletsizlik eleştirileri giderek artıyor. Özellikle yüksek maaş alan emekliler, aldıkları promosyon tutarlarının maaşlarıyla orantılı olmamasından şikayetçi. Bu durum, emeklilik uzmanlarını yeni bir formül arayışına itti.
Mevcut uygulamada bankalar, 20 bin TL ve üzerindeki emekli maaşlarını aynı kategoriye alarak aynı promosyon tutarını uyguluyor. Ancak bu durum, 37 bin TL, 50 bin TL, hatta 80 bin TL, 96 bin TL, 107 bin TL ve 138 bin TL gibi daha yüksek maaş alan emeklileri mağdur ediyor. Yüksek prim ödeyerek daha fazla emekli aylığı almaya hak kazanan vatandaşların, en düşük emekli aylığını alanlarla aynı promosyonu alması hakkaniyetli bulunmuyor.
Emeklilik uzmanları, bankaların promosyon baremlerinin acilen güncellenmesi gerektiğini vurguluyor. Önerilen yeni formüle göre, her emeklinin alacağı promosyon tutarı, kendi maaşı esas alınarak belirlenmeli. Bu, promosyon ödemelerinde daha adil bir dağılım sağlayarak, emeklilerin yıllarca ülkeye sunduğu katkının karşılığını bulmasını hedefliyor.
Somut olarak, 20 bin TL maaş alan bir emekliye en az 20 bin TL, 30 bin TL maaş alan emekliye en az 30 bin TL promosyon ödenmesi gerektiği belirtiliyor. Benzer şekilde, 50 bin TL maaş alan emeklilere en az 50 bin TL, 100 bin TL maaş alan emeklilere ise en az 100 bin TL promosyon ödenmesi, bu yeni sistemin temelini oluşturuyor. Bu öneri, emeklinin net maaşı kadar promosyonun yasal alt sınır olarak belirlenmesini, bankaların ise bu tutarın üzerine çıkarak rekabetçi teklifler sunabilmesini öngörüyor.
Uzmanlar, bankaların yüksek miktarda mevduat yatıran müşterilere daha yüksek getiri sunduğunu hatırlatarak, emekli maaşlarının bankalarda oluşturduğu büyük nakit kaynağının da dikkate alınması gerektiğini ifade ediyor. "Bir bankaya 1 milyon lira nakit yatıran bir mudi ile 20 bin lira yatıran kişiye aynı faizi veya aynı kâr payını mı veriyorsunuz?" sorusuyla, emekli promosyonlarında da maaş miktarına göre farklılaşan bir sistemin gerekliliği vurgulanıyor.
Mevcut promosyon sisteminin değiştirilmesi çağrısında bulunan emeklilik uzmanları, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) bankalarla yaptığı protokolleri acilen yeniden ele alması gerektiğini belirtiyor. SGK'nın, 20 bin TL üzerini tek kategori sayan adaletsiz barem sistemini revize ederek, maaşa endeksli taban sınır belirlemesinin, emekliler arasındaki adaletsizliği ortadan kaldıracağı düşünülüyor.
Apple'da önemli bir yönetim değişikliği yaşandı. 1 Eylül 2026 tarihinde John Ternus, şirketin yeni CEO'su olarak göreve başlarken, Tim Cook yönetim kurulu başkanı oldu.
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan kararla, para piyasası fonlarından elde edilen kazançlara yönelik stopaj oranı yüzde 0'dan yüzde 10'a çıkarıldı. Bu değişiklik, özellikle kurumlar vergisi mükelleflerini ve belirli fon türlerini etkileyecek.
Avrupa'ya seyahat edecekler için Schengen bölgesinde yeni bir dönem başlıyor. 6 Eylül itibarıyla biyometrik kontrollerdeki geçici esneklikler sona erecek, bu da sınır kapılarında bekleme sürelerini artırabilir.