EYT kapsamı dışında kalan milyonlarca çalışanın gözü kademeli emeklilik düzenlemesinde. TBMM'de görüşülen kanun teklifi ve mevcut emeklilik şartları merak konusu.
EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan çalışanlar arasında kademeli emeklilik talebi gündemdeki yerini koruyor. Özellikle işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının ve prim gün sayısının aşamalı olarak belirlenmesi beklentisi, ilgili kesimler tarafından yakından takip ediliyor.
Meclis Gündemindeki Kademeli Emeklilik Teklifi
Kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin beklentiler sürerken, gözler Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) atılacak olası adımlara çevrildi. TBMM kayıtlarına göre 3 Mart 2025 tarihinde sunulan bir kanun teklifiyle işçi, memur ve sözleşmeli personelin emeklilik şartlarının kademeli olarak yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. Bu teklifin TBMM'deki süreci halen komisyonda devam etmektedir.
Ancak, 15 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliği hayata geçiren kesinleşmiş bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Konu Meclis gündemindeki başlıklardan biri olmayı sürdürse de, kademeli emekliliğin ne zaman yürürlüğe gireceğine ilişkin açıklanmış kesin bir tarih mevcut değildir.
Mevcut Emeklilik Şartları ve Beklentiler
Mevcut SGK kurallarına göre, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4/a kapsamında sigortalı olan vatandaşlar için belirli şartlar uygulanmaktadır. Bu kişiler, 7000 prim günü ve yaş şartını sağlayarak ya da 25 yıl sigortalılık süresi, en az 4500 prim günü ve yaş şartını birlikte karşılayarak emekli olabilmektedir. Bu kapsamda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı aranmaktadır.
Öte yandan, 30 Ocak 2026 tarihinde verilen yazılı soru önergesinde, 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanlara kademeli emeklilik hakkı tanınması talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a yöneltilmiş ve bu önergeye 29 Haziran 2026 tarihinde cevap verilmiştir. Ancak, 2000-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi sürse de, bu gruba doğrudan kademeli emeklilik hakkı tanıyan yürürlükte bir düzenleme bulunmamaktadır. Farklı platformlarda paylaşılan yaş ve prim tablolarının mevcut emeklilik şartları olarak değerlendirilmemesi önem taşımaktadır.